COMPANY
「人財」の花が、
しっかり根づくために。
会社は「根」や「幹」。人は「葉」や「花」。
私たちは、企業が求める人と、求職者がやりたい仕事が結ばれるよう、求人の設計と運用を丁寧に積み重ねます。
VISION
「人」で困っているすべての企業を支える
MISSION
求人が“出して終わり”にならない運用をつくり、採用の前進を支える
VALUE
- 「人財」を見つけ出す。
- 「人財」を創り出す。
- 「人財」を救い出す。
MESSAGE
壊滅的な人財不足の時代に、企業の人的ニーズを深掘りし、 伝え方と運用を整えることで、出会いの精度を上げるお力添えをします。
JOB ARCHITECTURE
求人は、設計できる。
募集要項は、ただの情報ではありません。
書き方・順序・余白で、反応は大きく変わります。
STEP 01
人物像整理
求める人物像を言語化
誰に届けたいのか。経験・スキルだけでなく、性格・価値観・働き方の希望まで深掘りし、「この人に来てほしい」を明確にします。
STEP 02
媒体選定
最適な媒体と予算配分
ターゲットがどこで求人を探すのか。職種×エリア×予算から、最適な媒体の組み合わせを設計します。
STEP 03
原稿設計
導線を意識した構成
何を、どの順番で、どう書くか。「読まれる求人」になるよう、タイトル・本文・条件の見せ方まで細かく設計します。
STEP 04
運用・改善
反応を見ながら改善
出して終わりではなく、応募数・質・離脱ポイントを見ながら改善。採用が「回り続ける」状態をつくります。
求人は「何を書くか」より、「どう読ませるか」で反応が変わります。
状況整理無料
採用、どこで
止まっていますか？
感覚ではなく、状態で整理するとやることが見えてきます。
いまいちばん近いものを選ぶだけで、次に打つ手を“仮”で提示します。
反応を見て静かに改善求人・LP・導線まで
QUICK CHECK
今いちばん近い状態は？
選ぶと下のRESULTが切り替わります。
※これは診断ではなく「整理の入口」です。状況により優先度は変わります。
QUICK → RESULT
→
クリックで右が切り替わります
RESULT↓選ぶと下が切り替わります
RESULT
応募がそもそも来ない
一言でいうとその状態は、「届いていない」か「入口で落ちている」可能性が高いです。
よくある原因
媒体と職種の相性がズレている
検索に引っかからない（タイトル/要件/表現）
応募導線が長い・分かりにくい
株式会社Wisteriaがやること
媒体の組み替えと掲載設計
タイトル/要件/訴求の再設計
LP/フォーム/導線の短縮・最適化
まずは状況だけ共有してください。数字と現場負担の両方を見ながら、必要な順番で整えます。